Van stagiair naar volwaardig taxateur: de ontwikkeling van Sep bij Spring
De start: zonder strak plan, met een goed gevoel
In september 2021 liep Sep voor het eerst bij Spring Real Estate naar binnen. Derdejaars student Bouwtechnische Bedrijfskunde, op zoek naar een stage en vooral nog zoekend naar wat hij later precies wilde doen. Een uitgestippeld vijfjarenplan had hij niet.
Via een gezamenlijke connectie en een vriend die al in de taxaties zat, kwam Spring Real Estate op zijn pad. Geen bewuste carrièrezet, eerder een kans die voorbij kwam.
“Ik wist eigenlijk nog niet wat ik wilde. Maar dit voelde beter dan een corporate.”
Wat hem aansprak was de sfeer. Persoonlijker. Toegankelijker. Geen afstandelijke lagen, maar mensen die samen aan de slag gaan. Hij startte net na covid, in een periode waarin Spring flink was gegroeid. De teams waren groot, de agenda’s vol en 2022 werd een uitzonderlijk goed jaar in de markt. Als stagiair stapte hij dus midden in de dynamiek.
Van meekijken naar zelfstandig draaien
Na zijn stage bleef Sep voor zijn scriptie. Daarna ging hij verder als werkstudent en in augustus 2023 startte hij met het traineeprogramma. Wat begon als een tijdelijke plek werd steeds serieuzer.
“Het eerste jaar bestaat uit veel kijken, veel vragen stellen, veel meters maken. Leren hoe het vak echt in elkaar zit en ontdekken waar je toegevoegde waarde ligt.”
Dat gevoel is inmiddels verdwenen. Vandaag de dag draait hij zelfstandig dossiers, spreekt hij relaties en neemt hij verantwoordelijkheid in het proces. Het verschil zit niet alleen in ervaring, maar ook in vertrouwen.
“Het moment dat je merkt dat mensen op je rekenen en dat je echt waarde toevoegt, dat is wel een kantelpunt.”
Het meest trots is hij niet op één specifieke opdracht, maar op de ontwikkeling als geheel. De stap van zoekende student naar zelfstandige professional in een vakgebied dat steeds complexer wordt.
Professionalisering en verandering
De taxatiewereld van nu is niet meer die van een paar jaar geleden. Richtlijnen zijn aangescherpt, kwaliteitseisen liggen hoger en systemen spelen een grotere rol in het proces. De afdeling maakt een duidelijke professionaliseringsslag door en dat vraagt om scherpte en verantwoordelijkheid.
“Juist die transitie vind ik interessant. Je bouwt mee aan hoe de afdeling zich ontwikkelt.”
Ook de markt zelf veranderde. Van piekjaren naar een realistischer speelveld. Volgens Sep maakt dat het werk inhoudelijk alleen maar sterker. Er wordt kritischer gekeken, beter onderbouwd en het gesprek met relaties wordt nóg belangrijker dan het al was.
Wat altijd hetzelfde is gebleven
Ondanks alle ontwikkelingen is er volgens hem één constante: de cultuur. Hoe serieus het werk ook is geworden, de sfeer is nog steeds open en transparant. Je loopt bij elkaar naar binnen, zegt waar het op staat en helpt elkaar als het druk is.
“Het is hard werken, maar wel samen. En met humor.”
Volgens Sep zit daar het echte verschil. Taxeren kun je op meerdere plekken, maar de mensen met wie je het doet bepalen of je ergens drie maanden blijft of drie jaar.
“Het bedrijf en de mensen om je heen maken dat je hier wilt blijven.”
Advies aan nieuwe collega’s
Als het gaat om carrière maken binnen Spring, gelooft Sep niet in een dichtgetimmerd stappenplan. Volgens hem ontstaat ontwikkeling hier niet op papier, maar in de praktijk.
“Je moet het niet alleen goed doen in je eigen werk, je moet ook laten zien dat je meer wilt.”
Dat begint met zichtbaar zijn. Niet alleen achter je laptop, maar binnen de organisatie. Weten wat er speelt in andere teams. Begrijpen waar collega’s mee bezig zijn. Je uitspreken als je ergens nieuwsgierig naar bent.
Volgens Sep zit interne groei niet alleen in beoordelingen of functietitels, maar vooral in initiatief. Extra verantwoordelijkheid pakken. Meedenken. Vragen stellen. Aangeven dat je wilt leren. Dat is wel de Spring Cultuur.
“Praat met iedereen. Iedereen weet iets wat jij nog niet weet.”
Binnen Spring liggen kansen volgens hem niet vast in een vooraf bepaald pad. Ze ontstaan doordat mensen je kennen, weten wat je ambities zijn en je iets gunnen op het moment dat er ruimte ontstaat.
Zijn eigen ontwikkeling bewijst dat. Wat begon als een stage werd geen eindpunt, maar een start. Niet omdat het zo gepland was, maar omdat hij bleef staan, zijn interesse uitsprak en de kansen pakte die voorbij kwamen.
Of je nu nog studeert, aan het begin van je loopbaan staat of al jaren in het vak zit: bij Spring krijg je de ruimte om te groeien, initiatief te tonen en samen te bouwen aan een sterke taxatiepraktijk.
Benieuwd wat jouw volgende stap bij Spring Valuations kan zijn? We maken graag kennis.
